In data 22 dicem­bre 2023, con­clu­se le pro­ce­du­re di con­trol­lo, il Comu­ne di Rio e le par­ti sin­da­ca­li han­no sot­to­scrit­to in via defi­ni­ti­va il testo del Con­trat­to Col­let­ti­vo Decen­tra­to del per­so­na­le, inte­gra­ti­vo del­la disci­pli­na nazio­na­le, per il trien­nio nor­ma­ti­vo 2023–2025 e per l’anno eco­no­mi­co 2023, non­ché quel­lo dell’Accordo sull’utilizzo del Fon­do risor­se decen­tra­te 2023.
La fir­ma degli accor­di giun­ge al ter­mi­ne di una com­ples­sa e lun­ga trat­ta­ti­va che ha visto impe­gna­te le par­ti per un pro­lun­ga­to arco tem­po­ra­le.
Mol­ti degli inter­ven­ti pre­vi­sti nel CCDI ade­gua­no le nor­me con­trat­tua­li a cor­ri­spon­den­ti inter­ven­ti legi­sla­ti­vi e con­trat­tua­li nazio­na­li che si sono sus­se­gui­ti negli ulti­mi anni.
Gli ele­men­ti mag­gior­men­te carat­te­riz­zan­ti sono i seguen­ti:

- è sta­to com­ple­ta­men­te riscrit­to l’istituto del­le pro­gres­sio­ni eco­no­mi­che all’interno del­le aree ren­den­do­le pos­si­bi­li ogni due anni e pre­ve­den­do cri­te­ri di sele­zio­ne che valo­riz­za­no solo i risul­ta­ti di per­for­man­ce indi­vi­dua­le, l’esperienza e la com­pe­ten­za pro­fes­sio­na­li, non­ché i tito­li pro­fes­sio­na­li e di stu­dio;

- ven­go­no pre­vi­ste la ban­ca del­le ore, l’integrazione del­la disci­pli­na dell’orario mul­ti­pe­rio­da­le, l’elevazione, a talu­ne con­di­zio­ni, del limi­te mas­si­mo indi­vi­dua­le del lavo­ro straor­di­na­rio, la pos­si­bi­li­tà di ridur­re l’orario di lavo­ro per i lavo­ra­to­ri tur­ni­sti e, altre­sì, quel­la di intro­dur­re pia­ni di wel­fa­re inte­gra­ti­vo;

- sot­to il pro­fi­lo eco­no­mi­co, sarà pos­si­bi­le rico­no­sce­re aumen­ti per tut­te le inden­ni­tà pre­vi­ste per il per­so­na­le in ser­vi­zio pres­so il Comu­ne di Rio (maneg­gio valo­ri di cas­sa; espo­si­zio­ne al rischio; atti­vi­tà disa­gia­te; inden­ni­tà di ser­vi­zio ester­no; repe­ri­bi­li­tà). Inol­tre, ven­go­no com­piu­ta­men­te disci­pli­na­ti le moda­li­tà e i cri­te­ri per il rico­no­sci­men­to dell’indennità per spe­ci­fi­che respon­sa­bi­li­tà e dell’indennità di fun­zio­ne del per­so­na­le del­la Poli­zia loca­le; per quest’ultima cate­go­ria di per­so­na­le, vie­ne anche intro­dot­to l’istituto del­le pre­sta­zio­ni sog­get­te a paga­men­to a favo­re di ter­zi.

Sarà infi­ne pos­si­bi­le ria­pri­re del tavo­lo nego­zia­le e rive­de­re le rego­le qua­lo­ra inter­ven­ga­no nuo­ve indi­ca­zio­ni con­trat­tua­li, o di leg­ge, o se si regi­stri­no cri­ti­ci­tà nell’applicazione dei nuo­vi isti­tu­ti.

“Ave­va­mo un debi­to sto­ri­co nei con­fron­ti del nostro per­so­na­le – com­men­ta sod­di­sfat­to il Sin­da­co Mar­co Cor­si­ni – accre­sciu­to ed aggra­va­to dal­la fusio­ne tra i due comu­ni, e final­men­te oggi chiu­dia­mo la par­ti­ta com­ple­tan­do il pano­ra­ma del­le rego­le in modo moder­no e impron­ta­to a pre­mia­re il meri­to, come dap­per­tut­to si dovreb­be fare. Rin­gra­zio di cuo­re tut­ti colo­ro che dal­la par­te dato­ria­le e da quel­la sin­da­ca­le si sono ado­pe­ra­ti per rag­giun­ge­re que­sto risul­ta­to. È giu­sto pre­ten­de­re dal per­so­na­le que­gli obiet­ti­vi di effi­cien­za di cui il nostro ter­ri­to­rio ha un dispe­ra­to biso­gno ma per fare que­sto è neces­sa­rio che il per­so­na­le veda rico­no­sciu­ti e pre­mia­ti i pro­pri dirit­ti”

“Abbia­mo tro­va­to la mas­si­ma col­la­bo­ra­zio­ne da par­te del per­so­na­le dipen­den­te – ha aggiun­to il vice­sin­da­co e asses­so­re al Per­so­na­le Sara Carac­ci – e sia­mo feli­ci di poter final­men­te esau­di­re le loro aspet­ta­ti­ve, come atten­de­va­no da tem­po.  Gra­zie a tut­ti colo­ro che han­no col­la­bo­ra­to per la buo­na riu­sci­ta del­la trat­ta­ti­va”.