In data 22 dicem­bre 2023, con­cluse le pro­ce­dure di con­trol­lo, il Comune di Rio e le par­ti sin­da­cali han­no sot­to­scrit­to in via defin­i­ti­va il testo del Con­trat­to Col­let­ti­vo Decen­tra­to del per­son­ale, inte­gra­ti­vo del­la dis­ci­plina nazionale, per il tri­en­nio nor­ma­ti­vo 2023–2025 e per l’anno eco­nom­i­co 2023, nonché quel­lo dell’Accordo sull’utilizzo del Fon­do risorse decen­trate 2023.
La fir­ma degli accor­di giunge al ter­mine di una com­p­lessa e lun­ga trat­ta­ti­va che ha vis­to impeg­nate le par­ti per un pro­l­un­ga­to arco tem­po­rale.
Molti degli inter­ven­ti pre­visti nel CCDI adeguano le norme con­trat­tuali a cor­rispon­den­ti inter­ven­ti leg­isla­tivi e con­trat­tuali nazion­ali che si sono susse­gui­ti negli ulti­mi anni.
Gli ele­men­ti mag­gior­mente carat­ter­iz­zan­ti sono i seguen­ti:

- è sta­to com­ple­ta­mente riscrit­to l’istituto delle pro­gres­sioni eco­nomiche all’interno delle aree ren­den­dole pos­si­bili ogni due anni e preve­den­do cri­teri di selezione che val­oriz­zano solo i risul­tati di per­for­mance indi­vid­uale, l’esperienza e la com­pe­ten­za pro­fes­sion­ali, nonché i titoli pro­fes­sion­ali e di stu­dio;

- ven­gono pre­viste la ban­ca delle ore, l’integrazione del­la dis­ci­plina dell’orario mul­ti­peri­o­dale, l’elevazione, a talune con­dizioni, del lim­ite mas­si­mo indi­vid­uale del lavoro stra­or­di­nario, la pos­si­bil­ità di ridurre l’orario di lavoro per i lavo­ra­tori tur­nisti e, altresì, quel­la di intro­durre piani di wel­fare inte­gra­ti­vo;

- sot­to il pro­fi­lo eco­nom­i­co, sarà pos­si­bile riconoscere aumen­ti per tutte le inden­nità pre­viste per il per­son­ale in servizio pres­so il Comune di Rio (maneg­gio val­ori di cas­sa; espo­sizione al ris­chio; attiv­ità dis­agiate; inden­nità di servizio ester­no; reperi­bil­ità). Inoltre, ven­gono com­pi­u­ta­mente dis­ci­plinati le modal­ità e i cri­teri per il riconosci­men­to dell’indennità per speci­fiche respon­s­abil­ità e dell’indennità di fun­zione del per­son­ale del­la Polizia locale; per quest’ultima cat­e­go­ria di per­son­ale, viene anche introdot­to l’istituto delle prestazioni soggette a paga­men­to a favore di terzi.

Sarà infine pos­si­bile riaprire del tavo­lo negoziale e rivedere le regole qualo­ra inter­vengano nuove indi­cazioni con­trat­tuali, o di legge, o se si reg­istri­no crit­ic­ità nell’applicazione dei nuovi isti­tu­ti.

“Ave­va­mo un deb­ito stori­co nei con­fron­ti del nos­tro per­son­ale – com­men­ta sod­dis­fat­to il Sin­da­co Mar­co Corsi­ni – accresci­u­to ed aggra­va­to dal­la fusione tra i due comu­ni, e final­mente oggi chi­u­di­amo la par­ti­ta com­ple­tan­do il panora­ma delle regole in modo mod­er­no e impronta­to a pre­mi­are il mer­i­to, come dap­per­tut­to si dovrebbe fare. Ringrazio di cuore tut­ti col­oro che dal­la parte dato­ri­ale e da quel­la sin­da­cale si sono adoperati per rag­giun­gere questo risul­ta­to. È gius­to pre­tendere dal per­son­ale quegli obi­et­tivi di effi­cien­za di cui il nos­tro ter­ri­to­rio ha un dis­per­a­to bisog­no ma per fare questo è nec­es­sario che il per­son­ale veda riconosciu­ti e pre­miati i pro­pri dirit­ti”

“Abbi­amo trova­to la mas­si­ma col­lab­o­razione da parte del per­son­ale dipen­dente – ha aggiun­to il vicesin­da­co e asses­sore al Per­son­ale Sara Carac­ci – e siamo feli­ci di pot­er final­mente esaudire le loro aspet­ta­tive, come atten­de­vano da tem­po.  Gra­zie a tut­ti col­oro che han­no col­lab­o­ra­to per la buona rius­ci­ta del­la trat­ta­ti­va”.