l’ar­ti­co­lazione Ter­ri­to­ri­ale dell’ EBTT Iso­la d’El­ba cosi’ com­pos­ta :
La coor­di­na­trice Bar­batano Antonel­la del­la Fisas­cat Cisl Livorno
Il Coor­di­na­tore Tallinuc­ci Michele di Fai­ta
la com­po­nente Sabi­na Bar­di del­la iltussToscana
il com­po­nente Palli­ni Gian­car­lo del­la Fil­cams Cgil Livorno
la com­po­nente Cris­tiana Guer­ri­ni del­la Fed­er­al­berghi Iso­la d’El­ba
la com­po­nente Lucia Bonan­ni del­la Con­f­com­mer­cio Livorno
Comu­ni­ca che :
E’ Atti­vo da lunedì 17 giug­no il ban­do del­l’Ente Bilat­erale del Tur­is­mo Toscano che prevede la con­ces­sione di con­tribu­ti per il wel­fare e il sosteg­no al red­di­to dei dipen­den­ti e delle imp­rese iscritte.
Otto­cen­tomi­la euro il totale delle risorse messe a dis­po­sizione.
Rego­la­men­ti e infor­mazioni si trovano sul sito wwwwelfare.ebtt.it dove sono indi­cati anche gli sportel­li ter­ri­to­ri­ali dove pot­er pre­sentare la doman­da.
Otto­cen­tomi­la euro per i lavo­ra­tori e le aziende del set­tore tur­is­mo.
Li mette a dis­po­sizione l’Ente Bilat­erale del Tur­is­mo Toscano per finanziare il ban­do di sosteg­no al red­di­to che sarà atti­vo da lunedì 17 giug­no 2024.
Quindi­ci le azioni pre­viste a favore dei lavo­ra­tori dipen­den­ti di alberghi, imp­rese ricettive in genere, ris­toran­ti, bar, campeg­gi, agen­zie di viag­gio e altre imp­rese tur­is­tiche, purché ader­en­ti all’EBTT e in rego­la con il ver­sa­men­to:
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca, a tem­po deter­mi­na­to o inde­ter­mi­na­to, a quan­ti abbiano avu­to e/o adot­ta­to un figlio nel­l’an­no 2024;
fino a 300 euro di con­trib­u­to per la ret­ta del­l’asi­lo nido e del­la scuo­la mater­na (vali­do per tut­ti i lavo­ra­tori a tem­po inde­ter­mi­na­to e per quel­li a tem­po deter­mi­na­to che abbiano lavo­ra­to per almeno 4 mesi);
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca per i campi estivi dei figli, vali­do per tut­ti i lavo­ra­tori a tem­po inde­ter­mi­na­to e per quel­li a tem­po deter­mi­na­to che abbiano lavo­ra­to per almeno 4 mesi:
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca per l’ac­quis­to dei lib­ri sco­las­ti­ci alla scuo­la media e supe­ri­ore, per tut­ti i lavo­ra­tori a tem­po inde­ter­mi­na­to e per quel­li a tem­po deter­mi­na­to che abbiano lavo­ra­to per almeno 4 mesi;
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca per chi abbia prob­le­mi di dis­abil­ità oltre il 60%~9, abbia a cari­co famil­iari dis­abili oltre il 70 %, figli a cari­co ai sen­si del­la legge 104/92 (misura val­i­da per tut­ti i lavo­ra­tori a tem­po inde­ter­mi­na­to e per quel­li a tem­po deter­mi­na­to che abbiano lavo­ra­to per almeno 4 mesi);
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca per i lavo­ra­tori e lavo­ra­tri­ci a tem­po inde­ter­mi­na­to sospe­si nel peri­o­do esti­vo dai servizi di ris­torazione col­let­ti­va;
sosteg­no alla spe­sa del trasporto scuo­la e casa/lavoro per lavo­ra­tri­ci e lavo­ra­tori a tem­po inde­ter­mi­na­to;
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca per ogni mese di aspet­ta­ti­va non ret­ribui­ta a lavo­ra­tri­ci e lavo­ra­tori, a tem­po inde­ter­mi­na­to, che abbiano super­a­to il peri­o­do di com­por­to per malat­tie onco­logiche o ter­apie sal­vavi­ta;
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca ai lavo­ra­tori uomi­ni, a tem­po inde­ter­mi­na­to, che abbiano fat­to richi­es­ta di un con­ge­do parentale pari o supe­ri­ore ai 10 giorni lavo­ra­tivi;
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca a lavoratrici/ci, a tem­po inde­ter­mi­na­to, in pro­ce­du­ra di CIGS/FIS;
con­trib­u­to di natu­ra eco­nom­i­ca a lavo­ra­tri­ci e lavo­ra­tori a tem­po inde­ter­mi­na­to che sono iscrit­ti o han­no figli iscrit­ti all’an­no acca­d­e­mi­co uni­ver­si­tario 2023/2024;